Пресс-центр

Ростовский Водоканал завершает год, выполнив все социальные обязательства перед коллективом. На поддержку сотрудников предприятие направило более 6 миллионов рублей.

– Социальные гарантии – одно из приоритетных направлений работы. Мы в полном объеме выполняем все взятые на себя обязательства по коллективному договору. В частности, предоставляем сотрудникам материально-техническую базу, обеспечиваем безопасность на производстве и поддерживаем достойные условия труда, – отметил генеральный директор предприятия Михаил Поркшеев.

Коллективный договор Ростовводоканала, который регулирует социально-трудовые отношения между сотрудниками и работодателем, признан одним из лучших в регионе. Это – не только основа эффективности производства и защиты трудовых прав работников, но и «крепкое плечо» в трудные периоды жизни.

Так водоканальцы в полном объеме получают установленные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены различные виды помощи и поддержки. В 2021 году выплаты получили неработающие пенсионеры и ветераны Великой Отечественной войны. Работники, которые вышли на пенсию, со стажем на предприятии 35 и более лет, в общей сложности получили более 200 тысяч рублей.

Сумма на медицинское обслуживание и лечение, приобретение медикаментов составила более 900 тысяч рублей. На льготные путевки в пансионаты и санатории для сотрудников направлено более 500 тысяч; на компенсацию приобретения детских путевок в лагеря - более 600 тысяч рублей.

С 1 сентября на предприятии проведена индексация заработной платы. За 9 месяцев текущего года её средний размер составил более 46 тысяч рублей.

Неотъемлемая часть корпоративной жизни - культурно-просветительские, физкультурные, оздоровительные и экологические мероприятия, которые проводятся для сотрудников и их семей в тандеме с Профкомом Водоканала.

Лишь некоторые коррективы внесли короновирусные ограничения. В частности, пришлось отказаться от многолюдных торжеств, собраний и праздников. День Водоканала и День ЖКХ проводят на территории предприятия с ограниченным числом участников. Не столь многочисленны стали и спортивные соревнования. Кроме того, определенная категория сотрудников отправлена на дистанционную работу.

– Несмотря ни на что, у нас есть немало побед и есть чем гордиться. С соблюдением всех санитарных норм сотрудники регулярно посещают спортивные соревнования, спектакли, концерты, отправляются в поездки выходного дня. Ведь в это непростое время самое главное – сохранение добрых традиций и корпоративного духа! – отметила директор департамента трудовых и социальных отношений Эллада Голосная.

Добавим, к новому году дети сотрудников предприятия получили традиционные сладкие подарки и полезные сертификаты на покупки.