Пресс-центр

Предложения Ростовского Водоканала, направленные в федеральные органы власти, нашли отражение в новом Постановлении Правительства №1810 от 17.12.24. Документ позволит водоснабжающим компаниям увеличить расходы на оплату труда и страховые взносы в 2025 году. В нынешних экономических реалиях неконкурентоспособная зарплата привела к острому кадровому голоду на предприятиях отрасли.

Например, ещё летом в Ростовводоканале было около 200 свободных вакансий, что составляет 8,6% штата. Самая большая нехватка отмечалась среди рабочих специальностей – слесарей, электрогазосварщиков, электромонтёров, инспекторов. Такая ситуация ставит под угрозу не только предоставление качественных услуг населению, но и развитие областного центра.

Благодаря дифференцированной индексации зарплаты, в среднем, на 36,6%, предприятию удалось остановить утечку квалифицированных кадров и привлечь новых специалистов. Однако проведённый анализ рынка показал: водоснабжающие компании по-прежнему отстают по темпам роста оплаты труда по сравнению с компаниями других сфер.

Эту проблему с руководителями водоканалов страны в режиме видеоконференции 30 января обсудили сенаторы и депутаты Государственной думы. Как пояснила в своём докладе исполнительный директор Российской ассоциации водоснабжения и водоотведения (РАВВ) Елена Довлатова, порядок формирования тарифа на услуги в настоящее время является сдерживающим фактором для повышения зарплат работникам отрасли.

«В соответствии с нормативными документами расходы на оплату труда сотрудников входят в операционные расходы регулируемых организаций. По ним установлен порядок ежегодной корректировки на основании индексации, и эти расходы не могут быть значительно изменены в период действия долгосрочного тарифа, - рассказала Довлатова.

Сумма действующего тарифа, которая включает в себя и зарплаты сотрудников, и все производственные затраты водоснабжающих предприятий, регулируется государством и утверждается на региональном уровне. Как проанализировали эксперты РАВВ, ежегодный рост тарифа почти полностью поглощается инфляцией. В таких условиях у предприятий ЖКХ просто нет ресурсов для повышения оплаты труда.

Ростовводоканал в числе первых в стране подготовил необходимое заявление и добился возможности учесть увеличение затрат на зарплату работникам, исходя из повышенной ставки МРОТ с 1 января 2025 года. При этом данная мера не привела к установлению тарифов выше предельного роста платы за коммунальные услуги.

«Учитывая Указ нашего президента о повышении МРОТ, а также действующее тарифное законодательство, Ростовводоканал провёл сравнительный анализ рынка труда в Ростове-на-Дону. Полученные результаты легли в основу запросов в Минстрой РФ, ФАС и РАВВ ещё в августе прошлого года. Благодаря новому Постановлению, мы бы смогли добиться увеличения операционных расходов на оплату труда. В противном случае, предприятие безвозвратно потеряло бы 261 млн рублей», - рассказала сенаторам в ходе селекторного совещания первый заместитель генерального директора АО «Ростовводоканал» Ирина Радушева.

Она подчеркнула, что достойные условия труда для сотрудников и стабильная заработная плата всегда были основой корпоративной политики градообразующего предприятия. Вот почему Ростовводоканал поддерживает инициативу коллег из других регионов страны о пересмотре формирования операционных расходов в будущем.

В сложных экономических условиях Ростовводоканал остаётся одним из самых социально ориентированных работодателей Донского региона. Имея собственный учебный центр, а также систему подготовки и переподготовки кадров, компания рассматривает для трудоустройства выпускников вузов, студентов выпускных курсов, магистров, бакалавров и кандидатов без опыта работы. С полным списком вакансий соискатели могут ознакомиться на официальном сайте: https://vodokanalrnd.ru/o-vodokanale/vakansii/.